Калининградские суды последовательно отстояли право работника, пожаловавшегося на слежку в комнате отдыха со стороны работодателя, на неприкосновенность частной жизни.
Статья 23 Конституции РФ закрепляет право каждого на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени. Согласно ч. 1 ст. 24 Конституции РФ сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются.
Согласно ст. 86 ТК РФ- обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества; работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также с их правами и обязанностями в этой области.
Анализируя вышеизложенные нормы закона, суд пришел к следующим выводам:
1. Видеонаблюдение как форма контроля – составная часть условий труда. А работники вправе получать полную и достоверную информацию об условиях труда (ч. 1 ст. 21 ТК РФ). Значит, работодатель обязан поставить в известность работников о введении видеонаблюдения. Сама по себе “открытость” установки камер не обеспечивает права работников (ведь неизвестно, работают или нет камеры, с какой целью устанавливаются и на какой срок (может, временно), каковы задачи и объем обработки видеоинформации и т.п.). Потому требуется уведомить в письменном виде работников о введении системы видеонаблюдения, а также разработать локальный нормативный акт о видеонаблюдении, с которым все работники должны ознакомиться под подпись (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
2. Видеонаблюдение на рабочих местах, в производственных помещениях, на территории работодателя является законным, если работодателем соблюдены следующие условия:
видеонаблюдение осуществляется только для конкретных и заранее определенных правомерных целей, связанных с исполнением работником его должностных (трудовых) обязанностей;
работники поставлены в известность о ведении видеонаблюдения (таким образом реализовано право работника на полную и достоверную информацию об условиях труда);
видеонаблюдение ведется открыто, в помещениях, где установлены видеокамеры, имеются соответствующие информационные таблички в зонах видимости камер.
Между тем, суду не представлено доказательств, что у работника было истребовано согласие об установке видеокамеры в комнате отдыха, в которой работники не осуществляют свою трудовую деятельность.
Таким образом, видеонаблюдение на рабочих местах требует соблюдения ряда правил в целях защиты прав работников. Оно может применяться только в таких целях, как эффективность производства, контроль и учет рабочего времени работников, рациональное использование работниками рабочего времени, повышение производительности труда.
3. Назначение комнаты отдыха для персонала не предусматривает выполнение работы, поскольку направлено на обеспечение право работника на перерыв в течение рабочего дня, время которого не входит в рабочее время.
В связи с этим, установка видеокамеры в комнате отдыха персонала нарушает право работника на частную жизнь, поскольку во время своего отдыха, работник, может вести личные разговоры по телефону и выполнять иные действия, в том числе осуществлять переодевание во время перерыва, наблюдение за которыми являются некорректным.